¿Cuáles serán las modalidades de contratos vigentes tras la nueva reforma laboral?

El Gobierno ha decidido mantener las modalidades de contratos vigentes hasta el momento: contrato de formación y aprendizaje, contrato en prácticas, temporal, con trabajadores fijos-discontinuos e indefinidos.
Eso sí, se han incluido cambios en sus características y limitado el uso de los contratos temporales con el fin de frenar el desempleo juvenil, impulsar políticas activas adaptadas a los nuevos tiempos y crear empleo de calidad. Veremos los siguientes puntos:

• ¿Cómo afecta la nueva reforma laboral a los contratos de formación y aprendizaje?
• ¿Cuáles son las características de los contratos en prácticas tras la nueva reforma laboral?
• ¿Qué ocurre con los contratos temporales tras la nueva reforma laboral? ¿Se podrán realizar?
• ¿Cuáles serán las novedades de la formalización de contratos con trabajadores fijos-discontinuos?

El contrato por excelencia será el indefinido

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