Actualmente un trabajador puede ser despedido estando de baja médica. Anteriormente había limitaciones, pero han sido eliminadas y la empresa puede dar por finalizada la relación laboral aunque el trabajador se encuentre en situación de baja, siempre que exista un motivo distinto del de la propia enfermedad o lesión que ha provocado la baja médica.

Los requisitos que se deben cumplir para proceder al despido de un trabajador en situación de baja laboral son:

Comunicación escrita expresando la causa del despido.

Indemnización de 20 días de salario por año trabajado con el límite de 12 mensualidades, al presuponerse despido objetivo.

Si el empresario alega causas económicas para el despido, y no puede abonar la indemnización arriba mencionada, podrá no hacerlo en ese momento, pero sí cuando tenga efecto el despido.

El empresario deberá pre avisar con 15 días de antelación desde la comunicación hasta la fecha del despido.

Durante esos 15 días el trabajador podrá utilizar 6 horas semanales, para buscar otro empleo, sin perder la retribución que le corresponda.