Si el carnet de conducir es esencial, como ocurre, por ejemplo, en el caso de un comercial que necesita el vehículo de forma continuada para visitar a los clientes, lo correcto será suspender el contrato de trabajo durante el tiempo que dure la retirada del carnet.

En algunas ocasiones la retirada temporal del permiso de conducir puede justificar un despido objetivo (con indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades) en lugar de una suspensión.

Lea los supuestos en los que puede perder su puesto de trabajo: